Теория определения деловых способностей

Вы правы, формы внешнего контроля со стороны других организаций могут уничтожить организацию. Что и делается в недобросовестной конкуренции - насылаются проверяющие, другие вышестоящие органы, которые требуют отчеты.

Даже супер большая организация может работать по этим законам на уровне самоорганизации. Например в Майкрософт математики создают проекты (В с учетом потребностей А и возможностей С), программисты организуют изготовление программ (с учетом спроса А учитывая перспективы развития В и возможности С), физики изготавливают носители, чипы (ищут новые возможности С исполнения проектов В и развивающегося спроса А) Специальных контрольных функций со стороны нет. Заплата распределяется следующим образом: больше все получают математики (В), меньше программисты (А) и еще меньше физики (С). То есть, значение контрольной функции меньше всех. Поэтому корпорация развивается в мире лучше всех.

Эта теория практична даже на этом уровне. О необходимости практичности теорий говорил также и Друкер

Код ссылки на тему, для размещения на персональном сайте | Показать

Код: выделить все

<div style="text-align:center;">Обсудить теорию <a href="http://www.newtheory.ru/sociology/teoriya-opredeleniya-delovih-sposobnostey-t3404-10.html">Теория определения деловых способностей</a> Вы можете на форуме "Новая Теория".</div>


alexandrovod писал(а):Каждая конторская крыса требует вся новые и новые формы отчетов

Это неизбежно в вертикально организованной структуре, к тому же ещё являющейся монополистом, видимость эффективности которого определяется инсайдерской информацией из самых высоких источников и коррупционными схемами там же. Для значительной части менеджмента "работа" сводится к ритуальной имитации деятельности, которая однако открывает доступ к завладению благами, к созданию которых они не имеют никакого отношения.
Утверждение о существовании некой априорной "нормативности" лишь попытка оправдания такого порядка -- только это оправдание не нужно никому.

За это сообщение автора che поблагодарил:

alexandrovod (10 июл 2015, 22:24)

Практичный способ определения деловых способностей . Интеллект это способность планировать. организовывать достижение цели. с учетом соответствия истины и блага. Такая формула позволяет понять каким образом интеллект, как бессознательная информационно-аналитическая система, способен в едином организме контролировать и управлять каждой клеткой и каждым органом, накапливая при этом опыт адаптации и жизни. Понятнее становится каким образом на уровне субъектов (индивидуальности, организации, страны и человечества) накапливается интеллектуальный капитал.

У ребенка, который делая первый шаг, как достигнутое соответствие истины и блага, информация уходит в долговременную память. При неудачном опыте все попадает в кратковременную и благополучно забывается. Такое разделение делает его смелым в новых попытках достижения цели. И так всю жизнь.

Посмотришь на планёрки совещания (очень деловые) некоторых руководителе ООО и любых фирм и корпораций "Рога и Копыта", - 30 и более 100 подчинённых. Из истории известно, что Христос смог эффективно руководить только 12 ю апостолами, а тринадцатый "Иуда" остался без чуткого руководства и предал Шефа.
Неужели современные ген директора на много круче Христа?
Овод.

alexandrovod писал(а):Посмотришь на планёрки

Вас приглашали на планёрки-- посмотреть? Брехаловки в десятки и сотни человек -- если и имеют какой-то смысл, то лишь в растворении ответственности:
-- Кто принял решение?
-- Большинство!
-- А ты?
-- Я как все
Эффективное принятие коллективного решения возможно только ели каждому дадут высказаться и высказанное подробно обсудят. За разумное время сколько мнений можно обсудить? По моему опыту не более 6.
А "эффективно руководить" можно хоть тысячей, хоть ста двадцатью пятью миллионами: расставить вертухаев, шаг вправо, шаг влево -- огонь без предупреждения.

alexandrovod писал(а): Из истории известно, что Христос смог эффективно руководить только 12 ю апостолами, а тринадцатый "Иуда" остался без чуткого руководства и предал Шефа.

Не стоит "аlexsandrovod" афишировать свое незнание Библии: у Господа нашего Иисуса Христа было двенадцать ИЗБРАННЫХ им учеников-апостолов:Симон,он же Петр Андрей, брат его, Иаков и Иоанн, сыновья Заведея, Филипп и Варфоломей, Матфей и Фома , Иаков Алфеев и Симон Зелот, Иуда Иаковлев и Иуда Искаритот, который потом предал Христа. А насчет "эффеутиыности" руководства Господа-не сумлевайся: каждый волос на твоей голове сочтен и ни один не упадет без Его на то воли.

К цели приводят два метода, руководство и командование. В нашей богом забытой стране они практически не разделяются, то есть происходит подмена понятий. Командовать на много проще и внешне эффективней, результат виден практически сразу. Но какова цена этого? Тысячи и миллионы сломанных и загубленных судеб. " А значит нам нужна одна победа-Мы за ценой не постоим".
А что бы руководить, необходимо серьёзно напрягать извилины и не только свои но и ближайших подчинённых, а лучше соратников. И на вряд ли их будет много. Тройка, семёрка, туз - магические числа. Но что здесь туз - сам руководитель или 11 соратников?

alexandrovod писал(а): В нашей богом забытой стране

Правильно: лучше недохвалить, чем перехвалить. Всем бы странам обладать такой "забытостью Богом", как это имеет место в отношeнии России: Почти 100 процентов мирового чернозема, огромные запасы энергоресурсов всего известного спектра, минералы-все и в огромных количествах; вода питьевая-один Байкал перевесит все остальные мировые ресурсы питьевой воды, а с красотами Камчатки не идет вровень никакие другие места планеты. Плюс-наш народ: каждый-Наполеон сам по себе, Ньютон и Робеспьер в "одном флаконе". Ну, и вторя Поэту:"зато мы делаем ракеты
И перекрыли Енисей,
А также в области балета
Мы впереди планеты всей".

!	пункт правил 5.11 Форум НТ не политический! Повторение подобных сообщений может привести к ограничению свободного доступа на форум , т.е. все Ваши сообщения будут проходить через премодерацию.